退職給付制度とは

退職給付とは一定の期間にわたり労働を提供したことなどの事由に基づいて退職以後に支給される給付の事をいい、この退職給付の支払いをより確実にするために定められた仕組みや決まりごとを退職給付制度といいます。

日本には退職一時金制度をはじめ、確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度など、目的や用途、給付の支払方法によって様々な退職給付制度が存在します。

退職給付会計について学ぶ前に、それぞれの退職給付制度の特徴や根拠法、給付体系の種類などを体系的に学んでおきましょう。

退職給付制度

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退職給付制度の種類

日本の退職給付制度は、様々な特徴を持った制度があります。
退職時に支給されるものと高齢期に支給されるもの、一時金で支給されるものと年金で支給されるもの、会社から支給されるものと会社以外の金融機関や別団体から支給されるものなど、採用するにあたって検討する項目が数多くあります。
ここでは、給付の仕組み、運営方法、掛金、税制などの違いを中心に説明します。

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給付体系の種類

退職給付の給付体系は、確定給付型と確定拠出型に分けられます。
ここでは、確定給付型についてはその給付の算定式を、確定拠出型についてはその拠出される掛金の算定式について説明します。

確定給付企業年金制度の仕組み

確定給付企業年金制度は、確定拠出年金制度とともに2大企業年金制度の1つです。
確定拠出年金制度に比べ複雑でわかりにくいと言われがちですが、それは確定給付型つまり退職時や高齢期に達したときの給付を約束している制度であることから、長期的な考えに基づいた掛金設定や財政運営をして受給権の保護を図っているためです。
ここでは、確定給付企業年金制度の基本的な仕組みである加入者、給付、掛金、財政運営等について説明します。

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