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コラム「 今後急増するシニア社員に企業はどう対応していくか~今から考えておくべき3つの方向性 」を公開しました

2018.03.19

コンサルタントコラム「 今後急増するシニア社員に企業はどう対応していくか~今から考えておくべき3つの方向性 」を公開しました。

2013年に施行された改正高年齢者雇用安定法により、希望者全員に対する60歳以降の継続雇用の義務が段階的に引き上げられ、2025年度以降は65歳までの継続雇用が企業に義務付けられることとなりました。

今後急増するシニア社員に企業はどう対応していくか…今から考えておくべき3つの方向性を解説します。