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改正高年齢者雇用安定化法

改正高年齢者雇用安定化法による影響と、企業年金・退職金制度における対応をテーマとした解説など。

改正高齢者雇用安定化法に伴う退職給付(企業年金・退職金)制度の改定 -4- 定年延長への対応

2013年4月に施行された、改正高年齢者雇用安定化法について、退職給付制度に与える影響という観点から考察します。最終回として、定年延長を実施する場合における退職給付制度改定について解説します。解説を見る→

IICパートナーズ Pmas編集部
掲載日:2014年5月7日

改正高齢者雇用安定化法に伴う退職給付(企業年金・退職金)制度の改定 -3- 雇用延長と人事政策

2013年4月に施行された、改正高年齢者雇用安定化法について、退職給付制度に与える影響という観点から考察します。第3回として、人事政策・人件費政策からの対応について解説します。解説を見る→

IICパートナーズ Pmas編集部
掲載日:2014年4月2日

改正高齢者雇用安定化法に伴う退職給付(企業年金・退職金)制度の改定 -2- 制度に与える影響

2013年4月に施行された、改正高年齢者雇用安定化法について、退職給付制度に与える影響という観点から考察します。今回は、退職金規程の改定が必要となる場合について整理します。解説を見る→

IICパートナーズ Pmas編集部
掲載日:2014年2月26日

改正高齢者雇用安定化法に伴う退職給付(企業年金・退職金)制度の改定 -1- 背景

2013年4月に施行された、改正高年齢者雇用安定化法について、退職給付制度に与える影響という観点から考察します。第1回として、背景について解説します。解説を見る→

IICパートナーズ Pmas編集部
掲載日:2014年1月28日